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Pôle emploi

Gap : à la découverte des filières porteuses avec Pôle Emploi

13 Oct 2014 - 11:23

« Les 48 heures pour l’Emploi » (les 16 et 17 octobre) sont l’occasion pour l’agence Pôle emploi de Gap de multiplier les initiatives à l’attention des demandeurs d’emploi. 

Premier rendez-vous, vendredi 16 octobre (de 9 h à 16 h):  une journée d’information sur les métiers de la filière eau, air déchet, assainissement et les métiers verdissants du bâtiment et de l’électricité. Ce secteur se développe dans le département et reste méconnu des demandeurs d’emploi, c’est pourquoi l’agence Pôle emploi de Gap souhaite informer les candidats des opportunités d’emplois possibles. Le groupe de demandeurs d’emploi sera accompagné pour visiter une entreprise phare du secteur, le centre d’enfouissement de Ventavon, avant de se retrouver à l’agence Pôle emploi pour échanger avec des professionnels sur les métiers de l’économie verte. Le but est d’informer les participants de possibilités de passerelles entre les différents métiers et de perspectives d’embauche dans le secteur.

A l’attention des séniors

L’emploi des séniors étant un enjeu majeur, l’agence Pôle emploi de Gap porte une attention particulière à ce public. Concrètement, un atelier autour du CV leur sera dédié vendredi 17 octobre (de 9 h à 12 h à l’agence) pour apprendre à mieux valoriser son expérience et ses compétences. Cet atelier permet aux participants de réfléchir sur leur cible d’emploi pour adapter leur CV à leur objectif. Cet atelier présentera également des nouvelles formes de CV comme l’e-portfolio.

Plus globalement, les conseillers Pôle emploi de l’agence de Gap mèneront vendredi 17 octobre une action proactive pour valoriser les profils de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans. Ils iront à la rencontre des entreprises du territoire pour proposer les candidatures de demandeurs d’emploi disponibles, employables et pouvant correspondre à leurs besoins. En fonction du profil des candidats qui retiendraient l’attention des recruteurs, les conseillers seront amenés à leur proposer des mesures d’adaptation ou d’aides qui pourraient faciliter leur intégration dans l’entreprise : évaluation en milieu de travail préalable au recrutement, formation avant la prise de poste pour adapter les compétences, emplois aidés…

Par cette action, ils vont au devant des besoins de recrutement des entreprises, collectent des offres d’emploi et favorisent l’insertion des demandeurs d’emploi. En allant directement au sein des entreprises, les conseillers travaillent également sur la mise en lumière du marché caché de l’emploi.

En direction des étudiants en formation continue

Par ailleurs, Claude Dimitropoulos, le directeur de l’agence Pôle Emploi de Gap participait ce lundi  matin à une réunion organisée par le Pôle Universitaire de Gap pour les adultes en congés de formation ou les demandeurs d’emplois, actuels étudiants des  filières AES (Administration économique et social), Métiers de la Montagne, STAPS, ou encore MIW (Multimédia Internet Webmaster).  M. Bouriche, intervenant dans certaines formations dispensées au Pôle, a présenté le module « accompagnement à l’insertion professionnelle ». Un accompagnement personnalisé, destiné à aider les étudiants inscrits en formation continue à clarifier leur projet, pour augmenter leurs chances de trouver un emploi à l’issue de leurs études. MM. Bouriche et Dimitropoulos travailleront de concert pour proposer à ce public spécifique dans les prochains mois des outils concrets, particulièrement le « e-portfolio ».