La plupart des employés de bureau allemands sont satisfaits de leur travail. A la recherche d’un bonheur encore plus grand, la plupart seraient néanmoins prêts à changer d’entreprise. C’est l’un des principaux résultats de l’étude « Der große Work-Happiness-Report » réalisée par le fournisseur d’outils de gestion du travail awork en coopération avec l’institut d’études de marché Appinio.

Le travail occupe une place centrale dans la vie de nombreuses personnes : Mais pendant longtemps, on a quand même considéré que travailler pour gagner sa vie ne devait pas être un plaisir. « Heureusement, les temps changent », peut-on lire dans l’introduction de l’étude d’awork. Dans la guerre des talents actuelle, « le levier le plus long est le travail ». […] est de plus en plus du côté des travailleurs ».

La recherche du bonheur : surtout chez les jeunes employés

Certes, plus des trois quarts des employés de bureau ayant participé à l’enquête ont déclaré être au moins « plutôt heureux » : Mais au total, 30 % des personnes interrogées veulent rechercher activement un nouvel employeur au plus tard dans les six prochains mois – 36 % supplémentaires l’envisagent au moins. Le besoin de satisfaction est particulièrement fort chez les (post-)millennials et la génération Z : 79 pour cent des 18-24 ans prévoient un changement en quête de plus de bonheur. Les employés occupant des postes à distance ou hybrides seraient globalement plus heureux et donc moins enclins à vouloir changer de travail.

Parmi les facteurs décisifs pour le choix de l’entreprise, les avantages habituels du nouveau travail, comme la table de ping-pong ou le baby-foot au bureau, ne jouent pas un rôle prépondérant. Pour beaucoup, c’est plutôt l’argent qui compte : 91 % des personnes interrogées ont déclaré que le salaire jouait un rôle central dans la recherche d’un emploi. Viennent ensuite la sécurité de l’emploi (88 %) et les projets et contenus de travail passionnants (75 %).

Le « grand rapport Work Happiness » se base sur une enquête menée auprès de 1044 participants – 515 hommes, 528 femmes – d’une moyenne d’âge de 41,4 ans, qu’awork qualifie de « travailleurs du savoir » – des employés de bureau. awork propose lui-même un outil logiciel pour la gestion de projets et est basé à Hambourg. Le rapport complet peut être téléchargé sur le site du fournisseur.