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« Ladies in Tech » : l’industrie informatique devrait promouvoir davantage les femmes

L’association de l’industrie de l’Internet e. V. (eco) veut renforcer la diversité dans le domaine de l’informatique et des technologies. À cette fin, l’association a présenté jeudi des recommandations d’action pour les entreprises du secteur des TI. Pour une plus grande mixité lors des événements à caractère technique, l’association met également en place un répertoire public de conférencières.

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Selon une étude commandée par eco, la proportion de femmes dans le secteur des TI n’est que de 17 %. Compte tenu de la pénurie de travailleurs qualifiés, l’association estime qu’il est nécessaire de combler ce retard. Sous la bannière de son initiative #LiT (Ladies in Tech), l’association a publié un livre blanc « Frauen in Tech. Statu quo, stratégies, meilleures pratiques et facteurs de réussite », qui contient un état des lieux ainsi que des recommandations d’action pour le secteur.

« Aucun employeur ne peut se permettre de se passer de spécialistes et de cadres féminins. Dans le monde de l’informatique, dominé par les hommes, l’appel à davantage de collègues féminines est donc de plus en plus fort », déclare Lucia Falkenberg de l’association écologique. Pour qu’il y ait davantage de modèles féminins, LiT souhaite mettre en avant la visibilité des expertes et des cadres féminins dans le secteur des TI. Plus récemment, l’alliance #SheTransformsIT a également appelé à davantage de « femmes numériques ».

Les entreprises technologiques Salesforce et GoDaddy, citées à titre d’exemple, veulent assurer la présence d’un plus grand nombre de femmes dans les entreprises technologiques grâce à des modèles de temps de travail flexibles, au travail mobile et aux réseaux de femmes ainsi qu’au principe « à travail égal, salaire égal ». Par exemple, Salesforce cible de plus en plus le groupe des « mères » dans le recrutement avec l’initiative « Bring Women Back to Work ». Pour beaucoup, la compatibilité entre la famille et la carrière est un facteur important dans le choix d’un employeur ou d’une entreprise.

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