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L’expertise en matière de logiciels libres reste recherchée sur le marché du travail

La Fondation Linux et edX, un fournisseur de MOOC (Massive Open Online Course), ont publié le neuvième « Open Source Jobs Report ». Dans ce document, ils cherchent à savoir si et comment les exigences imposées aux travailleurs ont changé pendant la pandémie de coronavirus et quelles sont les technologies les plus demandées.

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Sommaire

Bien que les experts du domaine des logiciels libres soient recherchés – 97 % des professionnels des RH considèrent leur recrutement comme une priorité élevée en 2021 – le nombre réel d’embauches a ralenti. Plus de la moitié (52 %) des professionnels des RH ont déclaré avoir embauché moins d’experts en logiciels libres l’année dernière en raison de la pandémie.

Toutefois, cette tendance n’est pas généralisée, puisque 38 % des entreprises ont embauché des travailleurs libres supplémentaires pendant la pandémie. Les auteurs de l’étude voient cela en relation avec la transformation numérique croissante due aux effets de verrouillage.

Parmi les compétences open source les plus recherchées par les employés et les employeurs, selon l’enquête, figurent les technologies du cloud et des conteneurs (46 %), le développement et l’administration de Linux (35 %) et les technologies de réseau (26 %). Il convient de garder à l’esprit que la Fondation Linux, entre autres, a mené l’enquête et que le rapport ne révèle pas la méthode de sélection des répondants. Les autres compétences recherchées sont les pratiques DevOps (24 %) et les pratiques de sécurité (23 %).

Le rapport énumère également séparément les compétences en matière de logiciels libres que le personnel et les développeurs considèrent comme les plus importantes. En ce qui concerne les principales technologies, les employés et les employeurs sont d’accord et considèrent que les technologies de cloud/container et les compétences Linux sont en tête de liste. Les employeurs ont un intérêt supplémentaire pour l’IA et l’apprentissage automatique (18 %).

Die wichtigsten Open-Source-Technologien aus Arbeitgebersicht

Les technologies open source les plus importantes du point de vue de l’employeur

(Image : 2021 Open Source Jobs Report)

Les certificats constituent également un avantage pour les nouvelles embauches : 72 % des professionnels des RH seraient plus enclins à embaucher une personne possédant un certificat, contre 52 % l’année dernière et 47 % en 2018. Parallèlement, 88 % d’entre eux sont également prêts à payer des certificats pour leurs employés – et ceux-ci se montrent très disposés à accepter l’offre : Plus de 90 % du personnel des ressources humaines ont constaté une augmentation de la demande de formation continue au cours de l’année écoulée.

L’étude a également tenté de saisir la diversité par rapport aux nouvelles embauches. Par exemple, 98 % des professionnels des RH et 75 % des développeurs ont déclaré que leur entreprise valorisait activement la diversité dans les nouvelles embauches. Toutefois, la discrimination à l’encontre des professionnels de l’open source fondée sur des caractéristiques personnelles a augmenté pour atteindre 18 %, contre 11 % l’année précédente, selon l’étude.

Le « 2021 Open Source Jobs Report » est basé sur une enquête menée par la Fondation Linux et edX du 8 juin au 19 juillet 2021, qui comprenait les réponses de plus de 200 professionnels des ressources humaines, dont 47 % ont déclaré être basés en Amérique du Nord, et de plus de 750 développeurs open source. Les résultats d’une autre enquête de la Fondation Linux, l’enquête 2021 sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur des logiciels libres, lancée en juillet, sont encore attendus.

La Fondation Linux a mis à disposition le « 2021 Open Source Jobs Report » pour téléchargement.

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