Monde du travail : Tendance au travail hybride

Au plus tard avec la chute de l’obligation du bureau à domicile en juillet 2021, les modèles de travail hybrides entrent en ligne de compte. Un nouvel index industriel veut maintenant en savoir plus sur ce que cela peut signifier pour les entreprises.

Le Global Cisco Hybrid Work Index vise à donner un aperçu des habitudes et de l’utilisation des technologies par les employés. Selon l’index, l’option du bureau à domicile pourrait influencer le choix de rester dans leur emploi ou de le quitter pour 64 % des personnes interrogées.

L’indice nouvellement présenté analyse les données de mesure provenant de millions de données agrégées et anonymisées sur les clients de Cisco et les complète par des résultats d’enquête sélectionnés. Il s’agit de fournir une vue d’ensemble des quatre domaines thématiques que sont les personnes et la culture, la collaboration, la sécurité et la mise en réseau.

Les résultats sont également intéressants pour les travailleurs allemands, dont seulement un cinquième environ retourne complètement ou même partiellement au bureau, selon une récente enquête de Civey. Les modèles de travail hybrides qui en résultent ne présentent pas seulement des défis techniques tels que les réseaux domestiques parallèles aux réseaux d’entreprise ou les (nouvelles) applications de collaboration. Il y a également un besoin de rattrapage en matière d’interaction interpersonnelle. Selon l’indice sectoriel, dans 98 % des réunions, au moins une personne est connectée à distance, et dans le même temps, les participants vidéo aux réunions hybrides à distance ne se sentent pas égaux.

Réglementation sur les bureaux à domicile en Allemagne cent jours après la fin de l’obligation de bureau à domicile.

(Image : Civey)

L’indice mondial du travail hybride vise à identifier ces tendances et d’autres tendances similaires et sera mis à jour trimestriellement à l’avenir. Outre les données relatives aux employés de Cisco, l’étude est complétée par des enquêtes menées par des fournisseurs tiers, qui ont interrogé plus de 39 000 personnes dans 34 pays, notamment des DSI, des décideurs informatiques et des employés. IDC est arrivé à une conclusion comparable au milieu de l’année, selon laquelle 80 % de toutes les entreprises allemandes ne veulent pas revenir au travail de bureau traditionnel de l’ère pré-Corona.

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