La développeuse et co-initiatrice de #AppleToo Cher Scarlett s’est adressée à l’autorité américaine de surveillance des marchés financiers (SEC) en déposant une plainte contre Apple. Apple lui aurait donné, dans le cadre d’un règlement, les règles de langage précises selon lesquelles elle doit déclarer que son départ de l’entreprise est une décision personnelle – plutôt qu’une « fuite d’un environnement de travail hostile », comme elle le prétend. Insider cite la lettre de Scarlett à la SEC.
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Les actionnaires demandent un assouplissement du NDA
Des actionnaires activistes considèrent qu’il s’agit d’une muselière qui contredit directement les déclarations d’Apple à la SEC. L’organisation d’actionnaires Nia Impact avait demandé en septembre à Apple, par le biais d’une résolution d’actionnaires déposée auprès de la SEC, d’adapter l’accord de confidentialité pour les employés afin que les abus internes ne soient pas balayés sous le tapis. Les clauses de confidentialité d’Apple (Non Disclosure Agreement – NDA) protègent à juste titre les secrets de l’entreprise, selon la requête, mais il manque une clause d’exception pour que les employés puissent s’exprimer ouvertement sur « le harcèlement, la discrimination et d’autres actes illégaux ».
Apple a rejeté cette affirmation auprès de la SEC en octobre et a demandé que la résolution des actionnaires soit rejetée. Rien dans les « accords de séparation » d’Apple n’interdirait aux anciens employés de parler de « harcèlement, de discrimination ou d’autres actes illégaux sur le lieu de travail » avec des tiers.
Les employés d’Apple se mettent en réseau
Nia Impact a expliqué que les règles de règlement d’Apple étaient un exemple clair d’une tentative d’imposer le silence aux anciens employés. Insider. Dans un mémo interne, Apple a récemment souligné qu’il n’y avait pas de directives du groupe qui restreignaient le « libre échange sur le salaire, les horaires ou les conditions de travail ». Lorsqu’elle travaillait chez Apple, Scarlett s’est plainte que le groupe avait mis fin à plusieurs de ses enquêtes internes sur l’équité salariale.
Encouragés par les outils de communication d’équipe, les employés d’Apple ont commencé ces derniers mois à s’organiser autour de diverses préoccupations et à exprimer publiquement leur mécontentement. Deux employées ont été licenciées, Apple les accusant de trahir des secrets.