Apple a réaffirmé dans un mémo adressé à ses employés qu’il n’existe pas de directives propres au groupe qui restreignent le « libre échange sur le salaire, les horaires ou les conditions de travail » – en interne comme en public.

Le mémo fait suite à plusieurs enquêtes sur les salaires initiées par des employés, qui auraient été bloquées par le département des ressources humaines d’Apple en raison de la protection des données. Les employés d’Apple avaient auparavant remis en question le fait que l’entreprise pratiquait effectivement l’équité salariale, comme l’indique Apple elle-même.

La « conduite des affaires » d’Apple

La lettre d’Apple se base en partie sur les règles de « Business Conduct » du groupe, dans lesquelles le libre échange sur les salaires et les conditions de travail est déjà mentionné parmi les droits des employés. Il y est également stipulé qu’il n’y a pas de représailles contre les employés qui font part de leurs plaintes « en toute bonne foi ». Chaque employé peut faire part de ses inquiétudes « en interne ou en externe », selon le texte. NBC News du nouveau mémo – un changement apparemment fondamental pour l’entreprise connue pour ses règles strictes de confidentialité.

Des actionnaires activistes avaient exigé en septembre qu’Apple inscrive le droit d’échanger librement sur les salaires et les conditions de travail non seulement dans sa « Business Conduct », mais aussi dans ses contrats d’employés. Ce n’est qu’ainsi que des abus internes pourraient être mis en lumière, mais l’entreprise semble avoir refusé jusqu’à présent. Les clauses de confidentialité d’Apple protègent les secrets d’entreprise, mais ne prévoient pas d’exception permettant aux employés de s’exprimer ouvertement sur des choses telles que le harcèlement et la discrimination, sans avoir à craindre des conséquences telles que la perte de leur emploi, selon les actionnaires.

Les employés d’Apple échangent entre eux

Ces derniers mois, les employés d’Apple ont commencé à échanger davantage entre eux, par exemple via des outils de communication d’équipe mis en place pour la concertation à domicile. Depuis, de plus en plus de rapports sur les dysfonctionnements et le mécontentement interne s’échappent vers l’extérieur, ce qui est une nouveauté absolue chez Apple. Une initiatrice du mouvement #AppleToo, à qui l’on doit également les enquêtes internes sur les différences de salaires, a quitté volontairement l’entreprise à la fin de la semaine dernière – après un règlement.