Les valeurs des employés ont beaucoup changé au cours des deux dernières années : Le travail hybride et à distance serait devenu pour beaucoup une condition obligatoire dans le choix d’un emploi. C’est la conclusion du Work Trend Index de Microsoft. Et de poursuivre : il n’est pas possible de revenir aux anciens modèles, le « grand changement » (« great reshuffle ») est toujours en cours. Mais cette prise de conscience n’a pas encore atteint de nombreuses directions.
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Les priorités se déplacent
Dans de nombreux endroits, les employés repensent leurs propres priorités, poursuit Microsoft dans son étude. Les jeunes générations nées depuis 1980 – la génération Z et les Millenials – ne sont pas les seules concernées.
Dans ce groupe, 52 % des employés envisagent actuellement de changer d’emploi, contre 43 % pour l’ensemble des salariés. Les deux valeurs sont donc plus élevées que l’année dernière. Selon Microsoft, cela s’explique par le changement de priorité des gens : 53 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles donneraient désormais la priorité à leur santé et à leur bien-être plutôt qu’à leur travail, et presque autant à leur famille et à leur vie privée (47 pour cent).
Entre deux chaises : Les dirigeants et le management
Le souhait de passer à un modèle hybride ne se limite cependant pas aux employés : Selon l’étude, près de la moitié des cadres envisagent également de postuler à des postes qui ne se trouvent pas à proximité de leur domicile.
Le champ de tension dans lequel les cadres évoluent se reflète également dans leur évaluation de la relation entre la direction et les employés : 54 pour cent des cadres estiment que la direction de leur entreprise a perdu le contact avec ses propres employés (« leadership is out of touch with employees ») – trois quarts d’entre eux déplorent même qu’ils n’aient eux-mêmes aucune influence sur la réalisation des souhaits de leurs subordonnés.
Une planification accrue est nécessaire
Cependant, comme le reconnaît le Work Trend Index, il faut garantir que le travail hybride fonctionne au quotidien : Seules 27% des entreprises ont déjà mis en place des processus régissant la collaboration hybride lors de conférences. En même temps, le temps que les employés passent chaque semaine dans de tels appels vidéo – du moins pour les utilisateurs d’équipes – a été multiplié par 2,5 depuis février 2020 – le nombre d’heures supplémentaires accumulées aurait en outre augmenté de 28 pour cent. Près de la moitié des décideurs interrogés désignent en outre la garantie de bonnes relations sociales au sein de l’équipe comme la plus grande tâche dans l’avenir du travail hybride.
Le Work Trend Index de Microsoft paraît chaque année, mais pour la deuxième fois seulement en 2022. Pour cette étude, l’entreprise a interrogé environ 31.000 personnes de 31 pays et a également pris en compte les données de son progiciel de cloud computing Microsoft 365 et les tendances de travail du réseau social professionnel LinkedIn. L’étude coïncide avec une période où, en Allemagne, l’obligation de travailler à domicile sera prochainement retirée malgré une recrudescence des infections à Corona.